Меры поддержки гражданам с инвалидностью, предоставляемые службой занятости Тюменской области
В соответствии с Законом о занятости населения в Российской Федерации гражданам с инвалидностью предоставляются следующие основные меры поддержки в сфере занятости населения:
-содействие в трудоустройстве, включая оказание содействия в составлении анкеты (трудоустройство на квотируемые рабочие места и рабочие места открытого рынка труда, временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, и граждан, испытывающих трудности в поиске работы);
-организация оплачиваемых общественных работ;
- содействие началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи;
- организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности;
- организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии);
- социальная адаптация граждан, ищущих работу и безработных граждан;
- психологическая поддержка безработных граждан.
Основные меры государственной поддержки в сфере занятости населения предоставляются гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в случае, если указанные меры включены в индивидуальный план содействия занятости.
Предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения осуществляется на основании обращения гражданина или работодателя в органы службы занятости с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru) или единого портала государственных и муниципальных услуг «Госуслуги» (www.gosuslugi.ru).
ДОПОЛНИТЕЛЬНО: В Тюменской области осуществляется реализация мероприятия по временному трудоустройству граждан с инвалидностью на дополнительно созданные рабочие места. Срок трудоустройства 2 месяца.
При трудоустройстве граждан с инвалидностью, в ИПРА которых содержится информация о необходимости осуществлять трудовую деятельность под контролем других лиц, предусмотрено трудоустройство с наставником из числа работников организации, в которую происходит трудоустройство.
СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОМОГУТ ВАМ:
- реально оценить свое положение на рынке труда;
- научиться грамотно искать работу и вести переговоры с работодателем;
- снять эмоциональное напряжение, овладеть навыками саморегуляции и коррекции неблагоприятных состояний.
Права работающих инвалидов
Предоставление льгот при реализации инвалидом своего права на труд регулируется двумя основными нормативными актами - Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ.
1. Статья 23 181-ФЗ не допускает установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
2. Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда
3. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
4. Согласно ст. 23 закона № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.
5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
Более подробную информацию можно получить в отделение центра занятости населения по месту вашего проживания.
Все услуги, оказываемые службой занятости населения, бесплатны!