1. Порядок привлечения иностранных работников из безвизовых стран:

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ иностранные граждане, приехавшие в РФ из безвизовых стран (Граждане Азербайджана, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана, не граждане Латвии и Эстонии) могут трудиться у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц по патенту.

Оформить этот документ можно в том случае, если гражданин при въезде в Россию указал цель визита «работа». Работодателям при найме иностранных работников по патенту получение квоты не потребуется.

Работодатель трудоустраивает иностранного гражданина, имеющего патент, в соответствии с должностью или профессией, указанной в патенте, с соблюдением установленной допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности.

Подробную информацию о приобретении патента можно узнать в Управлении по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области.

Иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство, удостоверение беженца, справку о предоставлении временного убежища, а также иностранные граждане из стран Евразийского экономического союза- ЕАЭС (Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия) патенты на осуществление трудовой деятельности не оформляют.

Внимание! При заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан уведомить об этом Управление по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области!

2. Порядок привлечения иностранных работников из визовых стран:

Работодателям, планирующим привлекать иностранных работников, пребывающих на территории Российской Федерации в порядке, требующем получения визы, необходимо получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Для этого работодателю необходимо подать в Департамент труда и занятости населения Тюменской области заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка).

Заявки оформляются работодателями с использованием АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru) и предоставляются в Департамент труда и занятости населения Тюменской области на бумажном носителе (в 2-х экземплярах).

Рекомендации по заполнению заявок приведены в приложении №2 к Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтрудом России от 23.01.2014 № 27н.

Кроме того, вместе с заявкой работодатель должен представить информационное письмо, содержащее сведения о проделанной работе по замещению российскими гражданами свободных рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников, а также обоснование необходимости привлечения иностранных работников с указанием соблюдения допустимой доли иностранных работников и условий проживания иностранных работников.

В информационном письме рекомендуем указать:

• причины необходимости в привлечении иностранных работников;

• объекты на которых будут трудиться иностранные работники (строящийся объект, здание, рынок, ресторан, гостиница и т.д.) с указанием адреса;

• виды работ на которых будут задействованы иностранные работники;

• меры, принимаемые работодателем по замене иностранных работников на граждан РФ;

• общая численность работников предприятия, в том числе иностранных, соблюдение допустимой доли иностранных работников;

• возможность расселения иностранных работников, условия, в которых будут проживать иностранные работники;

• наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы, сокращений персонала за последние 6 месяцев;

• другая информация, указывающая на целесообразность выделения работодателю квоты на привлечение иностранных работников.

Заявки с информационным письмом, заверенные подписью руководителя предприятия и печатью, будут приниматься по утвержденному графику по адресу: г.Тюмень, ул.Советская 61, к.418, тел. (3452) 426-111; 426-122, часы приема: с 9-00 до 17-00 часов, обед с 13-00 до 14-00 часов.

График приема заявок:

На основании поданных работодателями Заявок, в случае отсутствия необходимых работников среди российских граждан, невозможности их переобучения по востребованным профессиям, определяется потребность в иностранных работниках и формируются (корректируются) квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Тюменской области.

Заявки будут рассмотрены в течение 25 дней областной межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников (далее- ОМВК).

С учётом заключений всех членов ОМВК, оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в прошедшем году ОМВК выносит решение о целесообразности предусматриваемых работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников. По решению ОМВК заявки работодателей могут быть согласованы, а также отклонены полностью или частично.

Заявки, согласованные ОМВК, направляются на рассмотрение в Минтруд России.

В случае положительного решения по заявке работодателя на региональном и федеральном уровнях, Минтруд России издает ПРИКАЗ об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников (приказ будет опубликован на сайте Минтруда России и Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области, после чего работодатель может обратиться в Управление по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области для оформления необходимых документов для привлечения иностранных работников.

Внимание! Подавать заявление на выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников в Управление по вопросам миграции УМВД России по Тюменской области необходимо в срок, составляющий не менее одного календарного месяца после даты подачи в государственные органы службы занятости населения сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест, указанных в заявлении.

Работодатель трудоустраивает иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу, в соответствии с должностью или профессией, указанной в разрешении, соблюдая установленную допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности.

Внимание! Минтрудом России утвержден Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в России