Интерактивный портал

Департамента труда и занятости населения

Тюменской области

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест

В соответствии с законодательствам Российской Федерации и Тюменской области квота для приема на работу инвалидов устанавливается Правительством Тюменской области на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.

На 2022 год в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 29.12.2021 № 966-п квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, установлена в размере 3% среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Также юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3% среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии со ст. 8 Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 331 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все созданные или выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Тюменской области от 28.09.2015 № 456-п «Об определении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области», работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в ГАУ Центр занятости населения Тюменской области и его территориальные отделения по месту нахождения организации.

Информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов можно представить в электронном виде через личный кабинет работодателя на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru).

За дополнительной информацией обращаться по телефонам службы занятости (Телефоны службы занятости.).

 
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика