Состоялось заседание рабочей группы в сфере трудоустройства населения
23.08.2022 Обычная важность
На встрече обсудили актуальные вопросы трудоустройства молодых специалистов
19 августа в стенах Кадрового центра «Работа России» состоялось заседание рабочей группы в сфере трудоустройства населения Общественной палаты Тюменской области совместно с Департаментом труда и занятости населения Тюменской области.
Открывая заседание, директор Департамента труда и занятости, А.А. Сидоров отметил программы центра занятости, направленные на реализацию трудового потенциала молодёжи: стажировка, организация профессионального обучения, профориентация, развитие конкурсных движений и меры поддержки для работодателей за трудоустройство молодых специалистов.
«Необходимо сопоставить насколько запрос работодателей соответствует количеству подготовленных кадров по тому или иному профессиональному профилю. С каждым годом нам всё сложнее подобрать кадры для работодателя, потому что их или не готовят в нужном объёме, или готовят немного другой фокус. Ключ к решению этого вопроса – дуальное обучение, прохождение практики на производственных предприятиях, которые действительно испытывают кадровую потребность. Плюс целевое обучение», - отметила Оксана Вячеславовна Астафьева, директор КЦ «Работа России».
На заседании обсудили и немаловажный вопрос повышения мотивации молодёжи к трудоустройству.
«В рамках реализации проекта «Карьерный трек» мы затронули такую тему как «развитие надпрофессиональных качеств», т.е. выявление индивидуальных стимулов каждого человека. Одного «драйвят» деньги, другим нужно обучение и саморазвитие. Дать специалисту нужную именно ему мотивацию и заинтересовать его – задача работодателя», - добавила Оксана Вячеславовна.
Присутствовавшие на встрече представители организаций поделились своим опытом в привлечении молодых специалистов на работу. Так, представители АО «Транснефть Сибирь» рассказали о практике закрепления рабочих мест за юношами на период прохождения срочной военной службы: «Мы трудоустраиваем, торжественно провожаем ребят в армию, спустя год торжественно встречаем.
Кроме этого, при трудоустройстве мы присваиваем статус «молодые специалисты» или «молодые рабочие», который действует до 30-ти лет. Все эти меры стимулируют молодёжь приходить к нам на работу».
И.А. Покрышкин, заместитель технического директора ГК «Автоград» поделился своей идеей о создании площадки, где работодатель может заходить и проводить свои практические занятия со студентами. «Такая локация может быть организована в будущем Межвузовском кампусе. Категорически важно выстроить «мостики» между работодателем и студентами», - отметил Иван Александрович.
#Кадровыйцентр #РаботаРоссии #занятость #работа #Тюменскаяобласть #рыноктруда #цзн72 #цзн@czn72 #услуги #мероприятие #работодатели #партнеры #модернизация #службазанятости #Тюмень
Открывая заседание, директор Департамента труда и занятости, А.А. Сидоров отметил программы центра занятости, направленные на реализацию трудового потенциала молодёжи: стажировка, организация профессионального обучения, профориентация, развитие конкурсных движений и меры поддержки для работодателей за трудоустройство молодых специалистов.
«Необходимо сопоставить насколько запрос работодателей соответствует количеству подготовленных кадров по тому или иному профессиональному профилю. С каждым годом нам всё сложнее подобрать кадры для работодателя, потому что их или не готовят в нужном объёме, или готовят немного другой фокус. Ключ к решению этого вопроса – дуальное обучение, прохождение практики на производственных предприятиях, которые действительно испытывают кадровую потребность. Плюс целевое обучение», - отметила Оксана Вячеславовна Астафьева, директор КЦ «Работа России».
На заседании обсудили и немаловажный вопрос повышения мотивации молодёжи к трудоустройству.
«В рамках реализации проекта «Карьерный трек» мы затронули такую тему как «развитие надпрофессиональных качеств», т.е. выявление индивидуальных стимулов каждого человека. Одного «драйвят» деньги, другим нужно обучение и саморазвитие. Дать специалисту нужную именно ему мотивацию и заинтересовать его – задача работодателя», - добавила Оксана Вячеславовна.
Присутствовавшие на встрече представители организаций поделились своим опытом в привлечении молодых специалистов на работу. Так, представители АО «Транснефть Сибирь» рассказали о практике закрепления рабочих мест за юношами на период прохождения срочной военной службы: «Мы трудоустраиваем, торжественно провожаем ребят в армию, спустя год торжественно встречаем.
Кроме этого, при трудоустройстве мы присваиваем статус «молодые специалисты» или «молодые рабочие», который действует до 30-ти лет. Все эти меры стимулируют молодёжь приходить к нам на работу».И.А. Покрышкин, заместитель технического директора ГК «Автоград» поделился своей идеей о создании площадки, где работодатель может заходить и проводить свои практические занятия со студентами. «Такая локация может быть организована в будущем Межвузовском кампусе. Категорически важно выстроить «мостики» между работодателем и студентами», - отметил Иван Александрович.
#Кадровыйцентр #РаботаРоссии #занятость #работа #Тюменскаяобласть #рыноктруда #цзн72 #цзн@czn72 #услуги #мероприятие #работодатели #партнеры #модернизация #службазанятости #Тюмень
