Интерактивный портал
Департамента труда и
занятости населения
Тюменской области
Войти через госуслуги

Дискриминация инвалидов в сфере труда недопустима

14.12.2021  Обычная важность


Предлагаем работодателям выявить и исключить случаи проявления дискриминации в сфере труда по отношению к инвалидам


Приказом Минтруда от 09.11.2017 № 777 утверждены методические рекомендации, которые помогут работодателям выявить и исключить случаи проявления дискриминации в сфере труда по отношению к инвалидам. Такая дискриминация может быть прямой (например, отказ инвалиду в приёме на работу по причинам, не связанным с его деловыми качествами, или трудоустройство на работу с низкой оплатой или низкой квалификацией) и косвенной (требования, которые формально являются едиными для всех, но фактически ставят в неравное положение инвалидов).   
Примеры форм проявления дискриминации и даёт работодателям рекомендации по принятию мер обеспечения деятельности работников-инвалидов:

Формы дискриминации Примеры действий работодателя
по исключению дискриминации инвалидов
Работодатели:
1. не дают инвалидам доступа к вакансиям или проводимым конкурсам на занятие должности, так как, в частности, не информируют органы службы занятости о наличии рабочих мест для инвалидов, созданных в рамках квотирования;
2. не проводят необходимые мероприятия для содействия трудовой деятельности инвалида, рекомендованные ему в индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПРА);
3. не приспосабливают помещение, рабочее место и оборудование под нужды инвалида, таким образом, чтобы не имелось ограничений или препятствий при выполнении им работы по сравнению с другими работниками;
4. не соблюдают гигиенические требования к условиям труда инвалида;
5. не оказывают помощь в организации труда при дистанционной работе и работе на дому;
6. не предоставляют помощь наставника;
7. отказывают инвалидам в переводе на другую, имеющуюся в организации работу, в соответствии с показаниями ИПРА;
8. отказывают в приеме на работу или увольняют на основании наличия инвалидности.
 
1. приспособить помещения, обстановку и оборудование под нужды инвалида;
 2. предоставлять информацию в доступной для него форме;
 3. изменить время режима работы инвалида;
 4. предоставить инвалиду другое рабочее место или перевести на работу на дому (в соответствии с рекомендациями ИПРА);
 5. освободить инвалида от работы или обучения для прохождения курса реабилитации в период лечения;
 6. скорректировать проведение обучения или переподготовки, предоставить наставника;
 7. изменить процедуру тестирования при приеме на работу инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений его жизнедеятельности.

 
За нарушения в сфере дискриминации инвалидов предусмотрена следующая ответственность:
- за неисполнение обязанности по созданию квотируемых рабочих мест, а также за необоснованный отказ инвалиду в приёме на работу в пределах установленной квоты – штраф для должностных лиц от 5 до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ);
- за непредставление либо несвоевременное (не в полном объеме, искаженное) представление необходимых сведений в органы службы занятости – штраф для юрлица от 3 до 5 тыс. руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
За дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб. (ст.5.62 КоАП РФ).
Убедительно просим работодателей района внимательно ознакомиться с рекомендациями Минтруда и принять меры по исключению случаев дискриминации инвалидов.

Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика