Согласно этому нормативному акту, работодатель должен соблюдать ряд требований при организации рабочего места, режима работы и отдыха инвалида. Инвалида нельзя привлекать к тяжелому физическому труду, к работе во вредных и опасных условиях, к ночным сменам. Сверхурочные смены и работу в праздничные дни инвалид может выполнять только по собственному желанию, подтвержденному письменным согласием. Охрана труда инвалидов складывается из нескольких факторов: Обеспечение допустимых санитарно-гигиенических условий труда; Соответствие требованиям к этажности производственных, бытовых и санитарных помещений – не более 2 этажей; Соблюдение требований к площади помещения (оно должно быть достаточно просторным, чтобы исключить вероятность травмы); Предоставление дополнительного отдыха и сокращенный рабочий при сохранении полной заработной платы (ст. 92 ТК РФ); Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 дней (Федеральный закон № 181-ФЗ от 24. 11. 1995) и дополнительного неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ). При организации рабочего места для инвалида работодатель обязан руководствоваться санитарными требованиями к помещениям, установленными ч. 2 п. 4.3 Санитарных правил. Полный перечень требований указан в Санитарных правилах 2.2.9.2519-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, документ был принят 18 мая 2009 года, вступил в силу 15. 08. 2009.