Разговоры об этом шли давно, и чиновники из Минздрава уже в 2019 году обязали медучреждения проводить обследование граждан, которые достигли 40 лет, каждый год, приказ от 13.03.2019 № 124н. Обязанность отпускать сотрудников на медобследования и сохранять за ними рабочее место и средний заработок появилась у работодателей совсем недавно, Закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ о внесении изменений в ТК.

Поэтому первым делом проверьте, что вам нужно исправить в ПВТР и положении о диспансеризации, если таковое в компании утвердили. Если в правилах трудового распорядка есть раздел с порядком оформления диспансеризации, то внесите правки и ознакомьте сотрудников с новой редакцией документа, ст. 22 ТК.

В случае когда раздела с такой информацией в локальном акте нет, рекомендуем добавить его сейчас. Ведь чиновники наконец обязали работников подтверждать свое отсутствие на работе в день диспансеризации справкой, ч. 5 ст. 185.1 ТК. Решите проигнорировать изменения — значит, не сможете и наказать сотрудников, которые отпросились на медобследование, а по факту просто прогуляли работу. В законе чиновники отдельно подчеркнули, что сотрудники должны приносить справки, только если работодатель указал эту обязанность в локальном акте.